Vân tốt nghiệp chương trình Thạc sĩ Tiếp thị, Bán hàng và Dịch vụ do đại học Sorbonne (Pháp) liên kết với hiệp hội IAE Paris & ESCP-EAP Châu Âu tổ chức, hiện là một trong top nhân sự chủ chốt của công ty Intage, công ty nghiên cứu thị trường số 1 Nhật Bản, và thuộc top 10 nghiên cứu thị trường toàn cầu.

Với 10 năm làm việc trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường với chuyên môn định tính lẫn định lượng, Vân Intage là một gương mặt quen thuộc của nhiều công ty đa quốc gia cũng như công ty Việt Nam trong hoạt động về đo lường các chỉ số thị trường, tìm hiểu về xu hướng tiêu dùng cũng như góp phần hoạch định các chiến lược về phát triển kinh doanh cho hàng trăm nhãn hàng thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau như FMCG, Ô tô, Bánh kẹo, Đồ uống, Sản phẩm sữa, Sản phẩm chăm sóc sức khỏe, ứng dụng công nghệ…

Bên cạnh cung cấp dịch vụ chuyên môn về nghiên cứu thị trường, Vân còn thường xuyên tham gia các hội thảo về xu hướng tiêu dùng, các giải pháp nghiên cứu mới ứng dụng công nghệ… dưới vai trò là diễn giả, đồng thời góp mặt cho các hoạt động đào tạo và giảng dạy trong lĩnh vực nghiên cứu.

Rachele Focardi là chuyên gia toàn cầu, tác giả sách và diễn giả TEDx, người tiên phong trong việc giúp đa thế hệ hợp tác tốt trong môi trường làm việc của các tổ chức. Bà là Nhà sáng lập & Giám đốc điều hành XYZ@Work và Chủ tịch Ủy ban Lực lượng Lao động Đa thế hệ thuộc Tổ chức Phát triển Con người ASEAN (AHDO). Bà cũng là diễn giả quốc tế uy tín về xu hướng nhân tài và thế hệ toàn cầu, thường xuyên được mời chia sẻ tại các hội nghị lãnh đạo và diễn đàn nhân sự hàng đầu thế giới.

Với hơn 20 năm kinh nghiệm, bà đã tư vấn cho rất nhiều doanh nghiệp Fortune 100, khu vực APAC và cơ quan chính phủ về nhu cầu nhân tài tương lai, phát huy thế mạnh thương hiệu tuyển dụng và xây dựng nền tảng vững chắc cho chiến lược nhân tài và thương hiệu nhà tuyển dụng.

Rachele còn được vinh danh là “Top 6 phụ nữ có ảnh hưởng nhất trong New World of Work”, nhận Giải thưởng “Người Tiên phong” vì những đóng góp thúc đẩy bình đẳng giữa các thế hệ. Bà đồng thời là Global LinkedIn Top Voice và thành viên của MENSA International - Hội những người có chỉ số IQ cao nhất thế giới.

Geovanne Bertonha là một nhà lãnh đạo công nghệ tiên phong, hiện đảm nhiệm vai trò CEO của MTI Technology. Với nhiều năm kinh nghiệm kiến tạo và dẫn dắt chuyển đổi số tại châu Á, kết hợp sức mạnh của Lean và Trí tuệ nhân tạo (AI) để tối ưu hoá hoạt động và thúc đẩy đổi mới trong doanh nghiệp.

Dưới sự điều hành của ông, MTI Technology đã xây dựng đội ngũ kỹ sư công nghệ vững mạnh, ứng dụng Agile và các công nghệ tiên tiến để cung cấp giải pháp toàn diện – từ phát triển phần mềm đến các dự án Digital Transformation chuyên sâu.

Geovanne tin rằng con người là trung tâm của mọi tiến bộ công nghệ. Ông thúc đẩy văn hóa học hỏi liên tục, khuyến khích tinh thần chủ động sáng tạo và hợp tác, tạo nên môi trường làm việc linh hoạt – nơi các ý tưởng được nuôi dưỡng và hiện thực hóa.

Với phong cách lãnh đạo truyền cảm hứng, ông không chỉ tập trung vào kết quả kinh doanh mà còn hướng tới tác động lâu dài, giúp doanh nghiệp tăng trưởng bền vững và khẳng định vị thế trong kỷ nguyên số.

Sau khi hoàn tất chương trình Thạc sĩ Quản lý Giáo dục tại Úc, bà Trịnh Mai Phương đã trở về Việt Nam và thúc đẩy sự nghiệp của mình trong lĩnh vực Quản lý Nguồn nhân lực. Bà có 18 năm kinh nghiệm tại các công ty FMCG lớn bao gồm đào tạo, phát triển kỹ năng lãnh đạo, đối tác Nhân sự, và quản lý nhân sự chiến lược.

Có niềm đam mê đối với việc học tập trọn đời, bà Mai Phương luôn cố gắng đổi mới các phương thức nhân sự để thúc đẩy lực lượng lao động học tập linh hoạt, sẵn sàng cho tương lai. Bà đã sống ở Ukraine, Nga, Úc, Indonesia và có khả năng giao tiếp nhiều ngôn ngữ. Bà Mai Phương cũng là người ủng hộ nhiệt thành cho sự linh hoạt, đa dạng & hòa nhập tại Việt Nam.

Nguyễn Việt Hà đã có hơn 20 năm kinh nghiệm làm việc và giữ các vị trí lãnh đạo chiến lược cấp cao trong ngành công nghiệp FMCG, hiện tại ông đang giữ chức vụ Tổng Giám đốc Công ty PepsiCo Foods Việt Nam.

Ông đã thể hiện sự xuất sắc trong phong cách lãnh đạo thông qua việc dẫn dắt đội ngũ của mình vượt qua hàng loạt các thay đổi và biến động liên tục của thị trường, đạt được thành công đáng tự hào ngay cả trong bối cảnh thách thức do đại dịch Covid-19 gây ra. Dưới sự chỉ đạo của ông, thương hiệu Lays đã nổi lên trở thành thương hiệu snack hàng đầu tại Việt Nam. Ngoài những thành tựu kinh doanh ấn tượng, ông Hà còn là người có sự đóng góp mạnh mẽ trong chiến lược xây dựng Nhà tuyển dụng Thương hiệu của PepsiCo Foods Việt Nam từ năm 2020. Ông đã đóng vai trò then chốt trong việc phát triển văn hóa cốt lõi "DARE TO WIN & CARE TO WIN" của PepsiCo. Ông chính là một điển hình của nhà lãnh đạo truyền cảm hứng và dẫn dắt đội ngũ đi đến thắng lợi.

Bà Cáp Thị Minh Trang hiện đang giữ chức vụ Giám đốc Nhân sự, Việt Nam-Campuchia tại Schneider Electric. Với 20 năm kinh nghiệm trong ngành, bà luôn đảm nhận các vai trò Quản lý Nhân sự quan trọng trong nhiều loại hình tổ chức khác nhau bao gồm các công ty Dịch vụ Nhân sự trong nước và các tập đoàn Đa quốc gia như Deloitte, America Indochina Management, British American Tobacco, Abbott Nutrition International & Schneider Electric. Tại Schneider Electric, Trang là thành viên của Ban Lãnh Đạo Việt Nam & Campuchia cũng như Ban Lãnh Đạo Nhân Sự Khu vực Đông Á và là đối tác chiến lược Nhân Sự của doanh nghiệp trong việc phát triển các chiến lược nguồn nhân lực, đánh giá nhu cầu của tổ chức để đưa ra các giải pháp nhân sự cho công ty.

Bên cạnh công việc chính, chị còn sở hữu riêng cho mình một thương hiệu thời trang riêng mang tên Capdesign, với mong muốn đem đến cho các nữ doanh nhân phong cách ăn mặc tự tin và thanh lịch. Với chuyên môn đặc biệt này, Trang đã trở thành giảng viên hợp tác môn Sức Mạnh Của Trang Phục của John Robert Powers Vietnam từ năm 2016.

Trang được sinh ra và lớn lên trong môi trường nghệ thuật nên cũng là một Pianist chuyên nghiệp từ khi còn rất nhỏ. Điều này đã góp phần tạo nên sự khác biệt đầy thú vị cũng những những giá trị độc đáo mà chi mang lại cho đối tác kinh doanh, đồng nghiệp cũng như khách hàng của mình.

Ông Nguyễn Trường Hải - Tổng Giám đốc Saint-Gobain Việt Nam từ năm 2021, tiên phong đưa doanh nghiệp trở thành nhà cung cấp giải pháp vật liệu xây dựng nhẹ, bền vững hàng đầu với gần 15 thương hiệu thành viên. Trước đó, trong đại dịch Covid-19, Ông cùng cộng sự triển khai chiến lược phản ứng nhanh, linh hoạt gặt hái được nhiều thành tựu quan trọng, giúp duy trì hoạt động kinh doanh hiệu quả cho tập đoàn, đối tác và khách hàng.

Với gần 15 năm gắn bó cùng Vĩnh Tường và Saint-Gobain, ông định hình chiến lược đổi mới, xây dựng đội ngũ tinh nhuệ, tạo môi trường hợp tác, hạnh phúc. Tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh và từng giữ vai trò quản lý chủ chốt tại Nestlé, Intel, NEC, ông có nền tảng kinh nghiệm quốc tế vững chắc.

Ông Hải còn giữ vai trò Phó Chủ tịch Hội Doanh nghiệp xanh TP.HCM & Hiệp hội Xây dựng và Vật liệu xây dựng TP.HCM, nơi ông tiên phong thúc đẩy phát triển bền vững, bảo vệ môi trường và áp dụng các giải pháp xanh trong sản xuất kinh doanh.

Triết lý của bà Ngọc Huệ: "Trong biến động, chúng ta tìm thấy cơ hội; trong kiên cường, chúng ta tìm thấy sức mạnh."

Gia nhập AEON Việt Nam từ năm 2013, khi chuẩn bị khai trương trung tâm mua sắm đầu tiên, bà Huệ phụ trách Chiến lược Quản trị Nguồn Nhân lực, theo đuổi sứ mệnh phát triển nhân tài. Đồng hành cùng chiến lược đầu tư tại thị trường trọng điểm thứ hai của Tập đoàn AEON bên cạnh Nhật Bản, bà hiện giữ vị trí điều hành quan trọng và được bổ nhiệm thêm nhiều vai trò then chốt nhằm hiện thực hóa chiến lược nâng cao vị thế thương hiệu AEON tại Việt Nam.

Bà Huệ cũng là người phụ nữ Việt duy nhất giữ vai trò Thành viên thường trực Hội đồng Thành viên AEON Việt Nam.

Dưới sự lãnh đạo của bà cùng đội ngũ quản lý, AEON Việt Nam đạt các thành tựu như Top 3 Doanh nghiệp Bền vững tại Việt Nam (2023), Top 1 Nơi làm việc tốt nhất ngành bán lẻ (2023), Top 13 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (2023), cùng các giải thưởng quốc tế về văn hóa khai vấn như ICF Coaching Impact Awards 2024.

Anh Lê Thành Khang có hơn 17 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự và Trí tuệ Doanh nghiệp, với quan điểm đa dạng và kinh nghiệm làm việc đa quốc gia trong khu vực Indochina của Nestlé (Việt Nam, Thái Lan, Myanmar, Lào, Campuchia). Anh trước đây đã giữ vai trò Nhân sự cấp Khu vực tại Thụy Sĩ (Trụ sở chính Nestlé) và đã lãnh đạo nhiều dự án phát triển tổ chức trên nhiều quốc gia ở châu Á.

Đam mê của anh nằm trong việc phát triển con người, phát triển thanh niên, năng lực tổ chức và thúc đẩy sự biến đổi tổ chức phù hợp với mục tiêu chiến lược và sự phát triển kinh doanh.

Đang cập nhật